Mehr als die Hälfte der Betriebe in Deutschland beschäftigt heute Mitarbeiter mit Migrationsgeschichte, wie das Personalpanel des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) im Auftrag des Bundesfamilienministeriums zeigt. Offenbar ist Erfahrung wichtig. Der Untersuchung zufolge sinken die Bedenken gegen eine Beschäftigung mit dem Grad der Erfahrung. Nur 21% Unternehmen, die über Erfahrungen verfügen, sehen mit in der Einschätzung des Qualifikationsniveaus ein starkes Hemmnis gegenüber dem Gesamtdurchschnitt (31 %). Ein weiteres wichtiges Ergebnis betrifft das Eigenengagement. Demnach starten 54% aller Unternehmen (54 %) selbst Maßnahmen zur Integration. Demnach gelten ehören Schulungen der Beschäftigten und Führungskräfte zu interkultureller Kompetenz oder die Zusammenarbeit mit Beratungsorganisationen quasi als Standard.
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